1、所有愿意申請百匯崗位的候選人，可通過集團官網了解崗位職責與任職條件要求，也可以通過0573-84018588-8828咨詢，接收簡歷郵箱HR@baihuigroup.cn。
2、應聘者可以向百匯人力資源部門提交自制的簡歷，也可以選擇填寫完整申請表，對于有工作經驗的應聘者，應對過往的工作業績予以客觀、完整的描述，并保證確保個人資料的真實性，對于已經錄用但存在履歷造假的情形，一經查實，百匯將第一時間終止勞動關系，在確保這種處理符合法律規定的前提下，保留向當事人追索經濟損失的權利。
3、所有應聘者應配合百匯人力資源部門進行背景調查，向百匯人力資源部門提供至少三個前雇主單位直接上級與人力資源經理的聯系方式。
4、百匯對中高層管理崗位的試用期為六個月，首簽勞動合同的時間不少于三年。
5、百匯實施績效考核制度，以業績為導向。并實施差異化的薪酬制度，同崗位員工，將根據個人素質、工作貢獻拉開收入差距并進行薪級的晉降。百匯鼓勵員工向直接上級或人力資源部門提出有關薪酬分配公平性的建議與意見，但反對因不滿個人薪酬分配而釆取消極怠工的行為方式。
6、應聘者應對百匯的事業及百匯的情況提前進行了解，確保對百匯有足夠了解的基礎上再參與應聘。
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